Letölthető iratminta: Jegyzőkönyv munkáltatói intézkedés átvételének megtagadásáról -minta 2020 (link itt)
A cikkhez mellékelt iratmintában foglalt jegyzőkönyv ahhoz a helyzethez nyújt segítséget, amikor a munkáltató által kiadott egyoldalú jognyilatkozat (pl.: utasítás, felmondás stb.) átvételét a munkavállaló megtagadja akár a jelenlegi járványügyi helyzetben.
Az ügyvédi cikk a fenti témában nyújt rövid tájékoztatást.
A jelenlegi járványügyi helyzet valamennyi munkáltatót és munkavállalót nehéz döntések elé állítja, melynek során talán a legfőbb kérdés, hogy a felmerülő gazdasági nehézségeket az adott cég/munkahely hogyan fogja kezelni vagy átvészelni.
A kihirdetett veszélyhelyzet óta hatályba lépett kormányrendeletek fő célja, hogy a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásait enyhítse és ennek érdekében szükséges azonnali intézkedésekről döntsön.
Ezen intézkedések hozzájárulnak ahhoz, hogy megkönnyítsék a munkáltatók és munkavállalók helyzetét, főleg azokban az ágazatokban, ahol a járvány kitörésével egyidejűleg elnehezült a munkavégzés.
A munkáltató az azonnali intézkedések keretében a munkáltató
- a) a közölt munkaidő-beosztást az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően is módosíthatja,
- b) a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti,
- c) a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében intézkedéseket teheti (szükséges és indokolt mértékben).
Ezen intézkedéseket a munkáltató egyoldalú jognyilatkozattal teszi meg, melyről a munkavállalót tájékoztatja, illetve írásos formában átadja (korábbi cikk mellékletét képező iratminták: figyelmeztetés, utasítás).
Sajnálatos módon előfordulhat azon nem várt eset, hogy a munkavállaló megtagadja az intézkedés átvételét, melyre az Mt. alapján köteles lenne.
Az Mt. a munkáltató kötelezettségein túl kifejezetten rögzíti a munkavállaló kötelezettségeit is. E körben az Mt. 52. § (1) bekezdése a munkavállaló kötelezettségeként rögzíti, hogy a munkáját köteles a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni.
Tényként rögzítendő, hogy a munkavállalóval szemben az intézkedés közlése akkor is hatályos, ha annak átvételét a munkavállaló megtagadja. Figyelemmel arra azonban, hogy a közlés tényét annak kell igazolni, aki közölte, ezért javasoljuk jegyzőkönyv felvételét.
A jelen cikk mellékletét képező iratminta egy jegyzőkönyv, mely az utasítás átvételének megtagadására vonatkozik.
iLex Systems Zrt.
Jogi Tartalom-Szerkesztő Ügyvédi Divízió
dr. Bogdány Beáta ügyvéd
