Letölthető iratminta: Munkáltatói utasítás munkarend megváltoztatására -minta 2020 (link itt)
A cikkhez mellékelt iratmintában foglalt munkáltatói utasítás egy olyan egyoldalú jognyilatkozat, mellyel a munkáltató a jelenlegi járványügyi helyzetben a megváltozott munkarend alkalmazására hívja fel a munkavállaló figyelmét.
Az ügyvédi cikk a fenti témában nyújt rövid tájékoztatást.
A kialakult sajnálatos helyzetre tekintettel valamennyi munkáltatót és munkavállalót – természetesen saját és szerettei egészségi állapotán túl – leginkább az a kérdés foglalkoztatja, hogy cége / munkahelye hogyan vészeli át a közeljövőben ránk váró gazdasági nehézségeket.
Az élet óhatatlanul lelassul, az egyes gazdasági szereplők kényszerűségből visszafogják a termelést / szolgáltatást, bizonyos szférában a tevékenység akár teljesen le is áll. A gazdaság igen szűk szegmense, ahol a megnövekedett kereslet (pl.: élelmiszer-, vegyipari és gyógyszer-kereskedelem) miatt fel sem merül az a kérdés a cégvezetésben, hogy „milyen munkát adhatok az alkalmazottamnak?”.
A jelenlegi hatósági intézkedések közvetlenül nem érintik a munkajogot, ennek híján a hatályos jogszabályi rendelkezések között keresgélhetünk megoldási lehetőségeket.
Nyilvánvalóan a legoptimálisabb megoldás az úgynevezett „home-office” munkavégzési forma, melyet a tapasztalatok szerint már igen sokan alkalmaznak is.
Azonban ne áltassuk magunkat – rengeteg munkahely esetében erre egyáltalán nincs mód, nemcsak a feltételek hiánya, hanem az adott munkavégzés jellegére tekintettel sem!
A munkáltatóknak ma úgy kell döntéseket hozniuk, hogy egyben arra is figyelemmel legyenek, hogy a jelenleg kialakult helyzet normalizálódása után ne szakadjon a nyakukba költséges munkaügyi perek tömkelege. Erre tekintettel a munkavállalók „szélnek eresztése” (azaz rendes felmondással történő elbocsátása) nem megoldás, a jelenlegi helyzet ugyanis még nem alapozza meg a rendes felmondás indokait. A sokak fejéből kipattanó „fizetés nélküli szabadság” is abban az esetben alkalmazható megoldás, ha a munkavállaló megfelelő indokkal kéri, vagy abban a felek megállapodnak.
Számos munkáltatónál jelenleg még megoldást – de legalábbis könnyítést – jelenthet, ha a munkarendet megváltoztatja. Ez kiterjedhet az otthoni munkavégzésre, váltott műszakok bevezetésére vagy csökkentett, korlátozott munkaidőre.
A jelen cikk mellékletét képező iratminta egy munkáltatói utasítást tartalmaz a megváltozott munkarend bevezetésével összefüggésben.
iLex Systems Zrt.
Jogi Tartalom-Szerkesztő Ügyvédi Divízió
Dr. Bogdány Beáta ügyvéd
